我々について

我々について

KOKORO HR CONSULTANCY CO., LTD

1.会社概要

Kokoro HRは、ベトナムと日本で、製造・ビジネス・貿易の分野で活躍する日本企業のコンサルティング&人材紹介を専門とする企業です。

こころHRは2017年5月ベトナムと日本に拠点を置き設立いたしました。

こころHRの使命は、従業員に自由闊達な職場環境の中で、日本企業が必要とする人材を迅速に採用できるよう支援することです(上級管理職や未経験労働者を含みます)

私たちの行動は単に「楽しむ」ことです。

こころの社員は皆、常に「真剣」に「楽しむ」ことを信条とし、常に自分の強みを発揮しています。

ただ「楽しむ」とは、誰もが最高の可能性を伸ばし、誰にでも笑いをもたらすことができ、あなたとあなたの周りの人々に肯定的なエネルギーをもたらすということです。

私たちのサービスはお客様に触れることを意図しており、私たちは常にダイナミックで活気に満ちた組織を作ることを目指しています。

 

2.行動のモットー

当社は、常に信頼され、愛される事業を目指して努力しています。

          • 仕事を楽しむ
        •  
          • 成長を楽しむ
        •  
          • 挑戦を楽しむ
        •  
          • サービスをお楽しみください
        •  
          • 感謝をお楽しみください

        こころHRは、常にお客様、会社員、社会から信頼され、愛される企業を目指し、日々努力しています。

       これからも、私たちは、常に楽しみながら仕事、成長、挑戦をし、サービス、感謝とともに、創造し自分自身を成長させるよう努めていきます。

 

3.勤務地 

本社:166 Ha Huy Giap, Quyet Thang Ward, Bien Hoa City, Dong Nai, Viet Nam

Tel (Zalo): 0898696885; Hotline: 0909095322; Email: hrkokoro@gmail.com

Hanoi Office:23rd Floor, TASCO Building, Lot HH2-2, Pham Hung Street, Me Tri Ward, Nam Tu Liem District, Hanoi City 

Hotline (Zalo): 0965379120 (Ms. Thy 営業部);   Email:thy@kokorohr.com

Japan Office : 〒 203-4-4 Tashiro cho, Nishinomiya shi, Hyogo ken, Japan.

Hotline (Line): +81 80 3853 5499 (Mr. Hiyama 営業部長); Email: hiyama@kokorohr.com

 

4.こころ社の人事要件

当社の社員は、常に以下の要件を満たしています。

  • こころの人事担当者は、会社のモットーを理解し同じ考え方を共有しており、その組織メンバーの一人になりたいと考えています。

     → こころHRメンバーは、成熟とは個人的なものだけでなく、組織とともに成長し発展していく必要があることを理解しています。

  • こころの人事担当者は、積極的でダイナミックな方法で考え行動することができます。

     → こころの人事担当者は、割り当てられたタスクを実行するだけでなく、積極的に考え、行動します。

  • こころの人事部員は、学び続けることに熱心であり仕事に熱心です。

     → 常に自分と会社の発展のために努力します。

  • こころHRのメンバーは、高い責任感を持って働くことができます。

     → 責任者は、割り当てられた作業を完了するために努力します。

こころHRは、この当社の人材紹介サービスを世界中の会社のために、新たな方法を創造したいという願望を持つメンバーと、楽しくフレンドリーな職場環境を作り出すために常に改革しています。 社交的で、発達した...

 

5.こころ社の社員として守るべきこと

img-recruit-0022x 社員に仕事をもたらし、日本企業が迅速かつ的確に採用するのを支援するという使命を、メンバー全員が理解しています。

仕事をする上で、日本の文化を守り、日本人の働き方を熟知した上で仕事をする必要があります。

  1. 日本企業の要求に応じた候補者の質と締め切りの遵守する
  2. 毎日の作業進捗レポートを作成する
  3. 責任を持ち、候補者を迅速に紹介する努力をする
  4. 他の人からの指示やアドバイスに耳を傾ける
  5. すべての社内規程を遵守する
  6. 勤務開始時間には勤務働く準備をする
  7. 一般的な知識を備える
  8. 人と仲良くする
  9. 基礎に関する追加のトレーニングを必要とせず、割り当てられた作業をすぐに処理するための知識が十分に備わっている。

 

 

 

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